E-kursen i förändringsledning riktar sig till dig som jobbar med förändring, i stort eller smått, och ger dig en introduktion till förändringsarbeten med hjälp av Organisational Behavior Management. 

Om e-kursen

Kursen ger dig konkreta verktyg för framgångsrika förändringsarbeten, och målsättningen är att du ska känna dig redo att leda och arbeta med förändringen ni ska genomföra i er organisation.

E-kursens struktur

Kursen tar ungefär en vecka att gå färdigt, men du bestämmer självklart din egen studietakt! Börja när du vill och avsluta när det passar dig.

• Dag 1: Du får en introduktion till vad beteenden och beteendefokus är och varför det är viktigt för förändringsarbetet att lära sig prata i beteendetermer.
• Dag 2: Du får lära dig hur beteenden styrs med hjälp av konskevenser och hur du påverkar dina egna och andras beteenden i rätt riktning.
• Dag 3: Du går igenom de två första stegen i ett förändringsarbete; att sätta mål och ta fram beteenden du vill förändra.
• Dag 4: Du går igenom de tre följande stegen: beteendeanalys, förändring och att följa upp denna.
• Dag 5: Tips och råd för att klara av de vanliga utmaningarna i ett förändringsarbete.
• Dag 6: Här handlar det om kommunikation: feedback, delaktighet och aktivt lyssnande!
  
  

Den fysiska kursboxen

Inom en vecka efter ditt kursköp kommer det en kursbox på posten. Alla kursboxar har olika innehåll som passar för just den aktuella kursen.

Den här kursens box innehåller:

• Reflektionsbok
  
  

Kursmål

Efter e-kursen Förändringsledning kommer du att:

1. Kunna sätta mål för förändringen ni vill genomföra
2. Ta fram viktiga beteenden som leder till målet
3. Analysera nuläge och önskeläge samt planera genomförandet
4. Ha kunskap om vikten av uppföljning samt verktyg för att genomföra uppföljningssamtal

Din kursledare

Kursledare är Emilia Kristiansson, leg. psykolog och OBM-konsult. Kursen bygger på boken Guide till Framgångsrika Förändringsarbeten av Rebecka Thulin och Peter Fichtel.