5/11
Louise Bringselius
Det är svårt att bedöma talang. Exempelvis visar forskning att kvinnor och män tenderar att bedömas olika när statliga finansiärer delar ut medel till nyföretagare. Ändå fortsätter talangjakten i många olika sammanhang. Utsorteringen görs till en konstform och ges den finaste paketering med ceremonier och utmärkelser. Men priset betalas av dem som står bredvid och kanske aldrig får känna det där stödet.
0 kommentar(er)
5/3
Komlitt
– Mitt engagemang i frågan går nästan tillbaka till barndomen. Jag kommer från en familj där värderingar som tillit, samarbete, hjälpsamhet och engagemang i samhället har varit grundläggande. Dessa värderingar har jag tagit med mig och förvånat mött en organisationsvärld som ändå rymt så mycket misstro, rädsla och kontroll säger Louise Bringselius, docent i organisation och ledning.
0 kommentar(er)
11/12
Louise Bringselius
Det finns många tunga anledningar att omfamna tillit som ledningsfilosofi. Ett argument är att tillit lägger grunden för god kvalitet i våra offentliga tjänster, genom att stimulera innovation, anpassning, förbättringsarbete, teamarbete, osv.
0 kommentar(er)
27/11
Louise Bringselius
När digitaliseringen slog igenom vid millenniumskiftet var vi många som trodde att man snart skulle ha ett helt nytt sätt att se på arbete i samhällets organisationer. Men den berättelse vi hör idag är en berättelse om detaljstyrning, närvarokontroll, prestationshets och sifferfixering.
0 kommentar(er)