Hur vet du om e-kursen håller måttet? Här är 5 grundläggande saker du kan hålla utkik efter: struktur, svårtillgänglighet, interaktion, anpassning och teknik.

Du får 7 användbara tips för att hitta tid för kompetensutveckling, baserat på forskning och expertråd. Lär dig effektivt utveckla kunskaper och färdigheter i din dagliga rutin.

Har du tappat motivationen på jobbet? Ingen fara, det är rätt vanligt. Lite kompetensutveckling kan göra susen!

E-learning är på uppgång (2023), även inom offentlig sektor. Här på Komlitt har vi utvecklat e-kurser och skräddarsytt e-learning för offentlig sektor sedan 2021. Men innan du bestämmer dig för att satsa på e-learning, som ett led i kompetensutvecklingen av dig själv och dina medarbetare, är det bra med i alla fall en grundläggande förståelse för va e-learning är. Häng med, så förklarar vi!

Det är lätt att sätta upp ambitiösa och orealistiska mål. Lär av forskningen och nå dina mål!

Varför ska du jobba användarcentrerat? Vad spelar det för roll egentligen? Bra frågor att ställa, och du kan lita på att användarcentrering gör all skillnad i världen för dig, dina anställda och människorna verksamheten finns till för.

Tillitsbaserad kompetensutveckling? Vad är det? Jo, en tillitsbaserad kompetensutveckling ser till att välfärdssektorn hela tiden klarar av utmaningarna med aktuell kunskap och beprövad erfarenhet. Hur då? Genom att organisationen ger alla medarbetare förutsättningar att ta ansvar för sitt livslånga lärande – utifrån organisationens och medarbetarens behov.

Vad är viktigt att tänka på när man organiserar kompetensutveckling av personal i offentlig sektor? Följ vår checklista!

– Jag kan ibland tycka att man betraktar begreppet kompetens som något man ska fylla en individ med, sedan är det inte mer än så. Jag tror inte att det är så enkelt. Man måste skapa en handlingsfrihet i organisationen så att individen verkligen får utveckla sin kompetens i handling säger Jason Martin, doktorand i industriell teknik med inriktning kvalitetsteknik. Tillsammans med Mattias Elg, professor, och Andreas Wallo, biträdande professor, ställer han upp på ett samtal om strategisk kompetensförsörjning. För det pratas mycket om kompetensutveckling i offentlig sektor när det bara är en del av vad verksamheterna behöver. Men vad är egentligen kompetensförsörjning? Varför behöver man en strategi för det?

För att genomföra handledning i ögonblicksforskning är det centralt för mig att skapa en atmosfär av relationell pedagogik. Kärnan är att synliggöra hur pedagoger/kollegor och jag tillsammans bidrar till att vi blir subjekt i sammanhanget. Ett subjekt som blir hört och där dess kunskap väcker en genuin nyfikenhet, nya frågor och reflektioner hos alla i gruppen.

Om du spenderar mer än 5 timmar per arbetsvecka på din egen kompetensutveckling är du en heavy learner enligt Josh Bersin,forskare och konsult på Deloitte. Prioriterar du att lära dig något nytt varje vecka? Det finns flera fördelar med det.

Att vara chef är en utmaning – förutom att leda dig själv ska du leda andra. Din utveckling är lika viktig som dina medarbetares, men det kan vara svårt att hitta tid att ens börja fundera över vad du vill reflektera över. Här kommer förslag på 3 frågor att reflektera över som chef. De kommer från våra författares böcker, och ger dig möjlighet att börja utforska olika aspekter av ditt ledarskap. Kanske hittar du något nytt du vill fördjupa dig i?

Jo, det är viktigt att du får möjlighet att inhämta nya kunskaper som behövs för att klara av dina arbetsuppgifter, oavsett om det är gamla eller nya sådana. Världen förändras snabbare och snabbare vilket ställer nya krav på dig. Så kompetensutvecklingen är verkligen viktig för medarbetarna i både privat som offentlig sektor – och oumbärlig för organisationen.

Tänk om din kollega inte är en besvärlig typ utan bara reflekterar högt över existerande arbetssätt. Sådant som fungerar men kan bli ännu bättre. Ta ett steg tillbaka för reflektion, det vinner du och dina kollegor på.

Är politisk styrning och effektiv resurshållning vardagsmat i ditt arbete? Välkommen som ledare i den offentliga sektorn! Mattias Elg, professor vid Linköpings universitet, berättar mer om det särskilda ledarskapet i offentlig sektor.

Grundskoleförvaltningens utvecklingsprogram Skolledarskap i sikte i Malmö vinner kompetensutveckling för 5000:- Varför? Jo, programmet skapar reflekterande praktiker samtidigt som grundskoleförvaltningen värnar om blivande första linjens chefer: de biträdande rektorerna. Programansvariga organisationspsykologen Elisabet Graci och utvecklingssamordnaren Anders Lindmark berättar mer.

Vad säger egentligen begreppet särskola? frågar rektor Amela Lagumdzija oss när vi kommer för att höra mer om Munkhätteskolans inkluderande satsning där elevhälsomöten är nästa steg och pedagogernas kompetensutveckling står i centrum.

I Vara kommun utgår vi från ett coachande och tillitsbaserat ledarskap, med delaktigheten som utgångspunkt och dialogen som verktyg. Men ledarskapet förutsätter också mottagare – medarbetare som vill, kan och vågar. I Vara kommun gjorde vi 2017 en storsatsning på just medarbetarskapet. Under tre dagars träningsläger fick alla medarbetare utbildas och utvecklas i det som vi formulerat som vårt medarbetarskap ”I Vara kommun gör vi varandra bra. Det innebär att vi visar tillit till varandra och att vi försöker skickliggöra varandra. Tillsammans hjälps vi åt!”.

Vad är kompetensutveckling för dig? Är det något chefer tjatar om och medarbetare suckar över? Långdragna föreläsningar som aldrig kommer medarbetaren till nytta och därför inte når era klienter? Så ska det inte vara.