8/4
Komlitt
Som ny chef i en verksamhet står man inför hundratals utmaningar och upptäckter, en position som kan vara både härligt utmanande och lite skrämmande. Men en sak är säker: Kommunalt ledarskap kräver kreativitet.
0 kommentar(er)
26/3
Komlitt
Är politisk styrning och effektiv resurshållning vardagsmat i ditt arbete? Välkommen som ledare i den offentliga sektorn! Mattias Elg, professor vid Linköpings universitet, berättar mer om det särskilda ledarskapet i offentlig sektor.
0 kommentar(er)
20/3
Johan Berger
Fem steg till en hälsosam relation och kommunikation mellan kollegorna på jobbet. Det tar tid och ni kommer att behöva klättra fram och tillbaka på stegen. För det är svårt med relation och kommunikation på arbetsplatsen.
0 kommentar(er)
13/3
Lars Gohde
Vad är det man gör i offentlig byråkrati? Många undrar och det är inte alltid så lätt att får en bild av vad det är som åstadkoms. Många gånger presenteras administrationen genom ett organisationsschema där man visar olika enheter. Enheterna kan ha namn som Sekretariat, Kansli och HR. Detta blir man ju inte mycket klokare av. Man kan ju pröva att tala om för sina barn vad det är man jobbar med. Det är ju inte det allra lättaste har jag märkt.
0 kommentar(er)
27/2
Lars Gohde
Att kartlägga vilka processer som genomförs i en enhet är kul! Vill man ha förståelse för vad man gör och vilken nytta det gör finns inget bättre verktyg. I allt arbete med digitalisering så är processkännedom av vital betydelse. Utan processkartläggning blir det ingen processutveckling eller bra digitalisering.
0 kommentar(er)
21/2
Komlitt
Medarbetarsamtalet är ett av de viktigaste samtalen i verksamheten. Här får du som chef och medarbetare tips på hur du förbereder dig inför medarbetarsamtalet.
0 kommentar(er)
15/2
Katarina Weiner Thordarson
Det finns ett samband mellan kunders upplevelse av ett bra bemötande och vilket förtroende de får för arbetsplatsen och dess anställda. Oavsett om det handlar om en offentlig eller privat verksamhet kan brister i trovärdighet och förtroende få allvarliga konsekvenser
0 kommentar(er)
24/1
Lars Gohde
Ledningssystem för kvalitet – Det kom jag första gången i kontakt med när jag arbetade som konsult, vårt företag certifierade sitt ledningssystem för kvalitet för att kunna leverera bra tjänster. Jag måste erkänna att jag inte tyckte det var varken kul eller intressant med detta med ledningssystem för kvalitet. Men det ändrades.
0 kommentar(er)
16/1
Komlitt
Saknar du ett nätverk för dig som kvinnlig ledare i välfärden? Det gjorde Jessica Atzén och Ann-Sofie Ekman. De startade KLiV sommaren 2018.
0 kommentar(er)
11/12
Louise Bringselius
Det finns många tunga anledningar att omfamna tillit som ledningsfilosofi. Ett argument är att tillit lägger grunden för god kvalitet i våra offentliga tjänster, genom att stimulera innovation, anpassning, förbättringsarbete, teamarbete, osv.
0 kommentar(er)
5/12
Louise Bergman
Jag är en av dem som kan konstatera att det inte blev helt igenom lyckat att försöka utveckla offentlig sektor med hjälp av New public management. Att göra om människan till mätbara objekt och att fokusera på granskning och kontroll skapar alienation och rädsla för att göra fel.
0 kommentar(er)
27/11
Louise Bringselius
När digitaliseringen slog igenom vid millenniumskiftet var vi många som trodde att man snart skulle ha ett helt nytt sätt att se på arbete i samhällets organisationer. Men den berättelse vi hör idag är en berättelse om detaljstyrning, närvarokontroll, prestationshets och sifferfixering.
0 kommentar(er)
9/11
Greta Rask
Oavsett om du arbetar inom offentlig eller privat sektor kan du inte välja bort förändring. Omvärlden du och verksamheten är en del av präglas av komplexitet och en allt snabbare förändringstakt.
0 kommentar(er)
2/11
Komlitt
Svåra samtal förekommer på alla arbetsplatser och i alla relationer. Det kan vara ett svårt samtal med en chef, med hela eller delar av personalen. Andra exempel på svåra samtal är när du måste lämna svåra besked i vården eller säga upp någon.
0 kommentar(er)
31/10
Komlitt
Samverkan i välfärden är ett sätt för enskilda institutioner och verksamheter att lösa de problem man inte klarar av själv. Men hur styrs egentligen samverkansprojekten i praktiken? Josef Chaib har undersökt det i avhandlingen "Evidence, Expertise and 'Other' Knowledge – Governing Welfare Collaboration."
0 kommentar(er)
29/10
Hans-Inge Persson
Jag frågade doktorn: ”Hur ser du på Christinas situation idag?” Doktorn svarade: ”Natriumvärdena är på väg uppåt och efter senaste blodtransfusionen hänger övriga värden med.” Plötsligt insåg jag att Christina var ansiktslös för vården.
0 kommentar(er)
29/10
Hans-Inge Persson
Sjukvårdens organisation har invaderats av ekonomiska begrepp. Ekonomiska termer konkurrerar med vårdtermerna.
0 kommentar(er)
29/10
Eva Linér
Chefens arbetsvillkor är tunga. Under året har det kommit flera rapporter som beskriver olika sidor av chefers arbetsvillkor. Arbetsmiljöverket har gjort en riktad tillsynsinsats mot chefer och Jobbhälsoindex presenterade nyligen en rapport.
0 kommentar(er)
10/10
Lisa Andersson, Matilda Andersson & Frida Sandahl
Alla individer har enligt lagen skydd mot diskriminering och trakasserier i all kontakt med det offentliga.
0 kommentar(er)
25/9
Malin Sithl
Jag utbildar och handleder i metoden MI – Motiverande Samtal som en del av mitt yrke. MI är en vägledande metod som bygger på reflektivt lyssnande och tilltro till klientens egen motivation. Jag pratar ofta om hur man inte ska använda metoden i eget syfte som behandlare – man får inte lov att manipulera eller luras.
0 kommentar(er)
25/9
Komlitt
Ali Alabdallah är nominerad till Diversity Index Award 2018 för sitt arbete med mångfald, integration och socialt ansvar. Efter att ha kommit till Sverige 2013 som flykting från Syrien startade han Nyhetscaféet i Landskrona.
0 kommentar(er)
24/9
Kerstin Olofsson
Jobbar du inom vård och omsorg är du van vid regelbundna arbetsplatsträffar eller APT:er som det också kallas. Möten som ska fördjupa dialogen och samverkan på arbetsplatsen. Ett forum där alla i arbetsgruppen träffas tillsammans med närmsta chefen för att diskutera arbetsnära frågor; allt från organisering till schemaläggning. Eftersom personalen i arbetsgruppen är en viktig resurs för verksamhetens utveckling är det viktigt att APT:n är aktiv. Alltså att personalen vågar och får lov att vara aktiva deltagare.
0 kommentar(er)
21/9
Mette Bohlin & Eva Robild
Vi behöver alla stressa ner. Och vardagen är faktiskt ett ypperligt tillfälle att varva ner. För vardagen är livet.
0 kommentar(er)
20/9
Annika Thörnlund
Nästa steg mot pivottabellen är att kunna formatera som tabell i Excel. Annika Thörnlund beskriver hur du gör.
0 kommentar(er)
17/9
Anne-Christine Smith
Giraffspråket innehåller två symboler; giraffen och vargen. Vilken av dem är du och när byter du?
0 kommentar(er)
31/8
Lisa Andersson, Matilda Andersson & Frida Sandahl
Diskrimineringslagen ställer krav på aktiva åtgärder. De handlar dels om att förebygga diskriminering, dels om att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Hur går det med de aktiva åtgärderna på din arbetsplats?
0 kommentar(er)
31/8
Ulf G Eriksson
Den 17 december i år firar vi 100-årsjubileet av riksdagens beslut att införa allmän rösträtt lika för alla, kvinnor som män, rika som fattiga.
0 kommentar(er)
24/8
Anna Melle
Enligt FN uppgår antalet flyktingar till 65 miljoner under 2018. En del av dessa kommer att bli en del av det svenska samhället. Där kommer de förr eller senare komma i kontakt med svensk sjukvård. Sveriges befolkning blir allt äldre och fler kommer att behöva äldreomsorg. Här uppstår det ofta kulturkrockar som kan undvikas om vårdgivarna och myndigheterna hade en högre interkulturell kompetens.
0 kommentar(er)
17/8
Annika Thörnlund
Excel är ett program som används av väldigt många trots att man inte har gått någon utbildning i det och alltså är självlärd. Det finns mycket i programmet som kan spara otroligt mycket tid om du känner till det. Ett exempel är snabbfyllning.
0 kommentar(er)
13/8
Ali Alabdallah
Jobb för nyanlända är en högaktuell fråga. Ali Alabdallah har skrivit Nytt jobb i nytt land för att både ge tips till nyanlända men också uppmärksamma arbetsgivare och myndigheter på de utmaningar nyanlända möter när de ska etablera sig på arbetsmarknaden.
0 kommentar(er)
8/8
Lisa Andersson, Matilda Andersson & Frida Sandahl
Handboken gör ditt arbete med Diskrimineringslagen enklare. Diskrimineringslagen kräver att varje arbetsplats har aktiva åtgärder på plats som säkerställer ett löpande arbete som motverkar diskriminering. Handboken hjälper dig att skapa ett inkluderande arbetsklimat.
0 kommentar(er)
21/9
Mats Lindbäck
Metodhandboken fokuserar på hur upphandlaren ska jobba med upphandlingens ”hantverk” för att skapa en god affär. Att detta ska vara drivkraften för såväl upphandlaren som upphandlarens organisation kan tyckas vara självklart. I praktiken finns det enligt min mening en långtgående rädsla för att göra fel i förhållande till regelverket, vilket ofta tar bort uppmärksamheten från det viktiga, att göra goda affärer. På marknaden råder enligt min åsikt en ”juridifiering”, där fokus ligger på vad upphandlaren inte får göra och hur upphandlaren ska undvika att göra fel, ofta i förhållande till det senaste rättsfallet.
0 kommentar(er)