Vår visuella karta över kompetensutveckling i offentlig sektor går igenom processen steg för steg. Kom igång nu, med oss på Komlitt!

Vad är reskilling och upskilling? Hur hänger det ihop med offentlig sektor? Vi ger exempel för vård & omsorg, socialtjänst, ledning och enhetschefer.

Hur funkar kompetensutveckling i praktiken? Vi ger 10 exempel på genomförande och förslag på ämnen för dig inom offentlig sektor.

Vad är viktigt att tänka på när man planerar sin egen kompetensutveckling i offentlig sektor? Följ vår checklista!

Din fortbildning och kompetensutveckling är viktig, både för dig själv och välfärden. Vi listar fyra anledningar till att ge den högsta prioritet!

Dags att ta fram en kompetensförsörjningsstrategi? Följ vår guide för att komma igång och hitta en plan som passar din verksamhet.

Vad, hur, varför? Vi går igenom grunderna i strategisk kompetensförsörjning och vad det innebär för offentlig sektor.

– Jag kan ibland tycka att man betraktar begreppet kompetens som något man ska fylla en individ med, sedan är det inte mer än så. Jag tror inte att det är så enkelt. Man måste skapa en handlingsfrihet i organisationen så att individen verkligen får utveckla sin kompetens i handling säger Jason Martin, doktorand i industriell teknik med inriktning kvalitetsteknik. Tillsammans med Mattias Elg, professor, och Andreas Wallo, biträdande professor, ställer han upp på ett samtal om strategisk kompetensförsörjning. För det pratas mycket om kompetensutveckling i offentlig sektor när det bara är en del av vad verksamheterna behöver. Men vad är egentligen kompetensförsörjning? Varför behöver man en strategi för det?

Jo, det är viktigt att du får möjlighet att inhämta nya kunskaper som behövs för att klara av dina arbetsuppgifter, oavsett om det är gamla eller nya sådana. Världen förändras snabbare och snabbare vilket ställer nya krav på dig. Så kompetensutvecklingen är verkligen viktig för medarbetarna i både privat som offentlig sektor – och oumbärlig för organisationen.