Idag saknar enhetschefer inom kommunal verksamhet allt som oftast stödfunktioner som de själva ”bestämmer över”. Det finns HR-funktioner, löneadministratörer, IT-support och bemanningsassistenter för att nämna några. Problemet? Alla dessa stödfunktioner finns centralt vilket tvingar chefen att vackert ställa sig i kö för att få hjälp. Har hen tur kanske den centrala stödfunktionen svarar på frågan samma vecka. Eller veckan efter. Hur lång tid brukar det ta innan du får hjälp av dina stödfunktioner?

Det är nämligen ledningen som sitter på makten att lösa enhetschefens kaotiska vardag: tillsätt stödfunktioner, inför en fungerande bemanningsprocess och se över möteskulturen. Det är de största utmaningarna enhetschefen har men långt ifrån de enda.

Karin Skarin är aktuell med boken Överlevnadsguide för enhetschefer i vilken du följer enhetschefen Edit under ett år. Känner du igen namnet? Då har du läst Heltid som norm, eller hur? Men varför behöver enhetschefen en överlevnadsguide? Därför att enhetschefens vardag är kaotisk. Vad beror det på? Karin Skarin ger fem anledningar till varför här nedan. Läs, lär och är du en del av ledningen över enhetscheferna – hjälp till att förändra arbetsmiljön!

Heltid ska vara normen i alla kommuner 2021. Det låter självklart för de allra flesta men när det är dags att göra förändringen växer motståndet från både ledning och bland medarbetare fort. Det märkte Karin Skarin. Hon vet också vad du ska göra för att lyckas. Du ska aldrig vika dig för motståndet. Aldrig någonsin.

Det här med schemaläggning är knixigt och inte alltid helt enkelt att resonera kring. I samband med att heltid ska bli norm uppstår en massa rabalder och en av knäckfrågorna handlar om helgarbete. Jag ska försöka förklara vad en del av motståndet handlar om – häng med!

Ja, vad är egentligen skillnaden mellan önskad sysselsättningsgrad, rätt till heltid och heltid som norm? Häng med så ska jag förklara!