Komlitt & Co

Letar du efter inspiration? Då har du kommit rätt. Våra författare är experter på sina områden, från tillit som ledningsfilosofi till hur du inför heltid som norm. I bloggen Komlitt & Co delar de med sig av tips, fördjupningar och reflektioner som inspirerar dig i din vardag. Omsätt kunskapen till praktisk handling så snabbt du bara kan, så har du påbörjat din egen kompetensutveckling också.

Totalt 165 poster
Sida 7 av 33
5/11
Komlitt
Heltid ska vara normen i alla kommuner 2021. Det låter självklart för de allra flesta men när det är dags att göra förändringen växer motståndet från både ledning och bland medarbetare fort. Det märkte Karin Skarin. Hon vet också vad du ska göra för att lyckas. Du ska aldrig vika dig för motståndet. Aldrig någonsin.
5/11
Louise Bringselius
Det är svårt att bedöma talang. Exempelvis visar forskning att kvinnor och män tenderar att bedömas olika när statliga finansiärer delar ut medel till nyföretagare. Ändå fortsätter talangjakten i många olika sammanhang. Utsorteringen görs till en konstform och ges den finaste paketering med ceremonier och utmärkelser. Men priset betalas av dem som står bredvid och kanske aldrig får känna det där stödet.
1/11
Greta Rask
När vi förstår oss på förändringskrafter blir vi nyfikna på motståndet och bjuder in det till dialog. Motstånd är till hjälp när vi aktivt och medvetet involverar det i förändringsarbetet. Motstånd skapar den friktion vi behöver för att ta oss framåt på ett konstruktivt sätt. Organisationer oroar sig över att inte vara tillräckligt förändringsorienterade, inte tillräckligt kreativa, flexibla och anpassningsbara.
23/10
Mattias Elg, Carina Brofeldt & Marianne Sennehed Petersson
En fråga man bör ställa sig inledningsvis är varför det är viktigt att arbeta med systematisk kvalitetsutveckling av välfärdstjänster. I grund och botten handlar det om att utveckla verksamheten med inriktning mot att skapa värde för medborgaren och erbjuda tjänster med hög kvalitet utifrån begränsade resurser. När de offentliga verksamheterna kan åstadkomma det så ökar också sannolikheten för legitimitet och tillit bland medborgarna.
22/10
Eva Linér
Att leda med stöd innebär att man planerar och håller koll på arbetsmiljö och arbetsförhållande genom att se till att medarbetarna har alla resurser som behövs i form av stöd och styrning. Utgångspunkten måste förstås vara uppgiften, vad som ska åstadkommas och vilket som är målet.
Totalt 165 poster
Sida 7 av 33