Komlitt & Co

Komlitt & Co samlar författare och föreläsare, yrkesverksamma i offentlig sektor, för att dela med sig av sina insikter och erfarenheter. De är Komlitt.

Totalt 143 poster
Sida 5 av 29
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
3/9
Kerstin Asker Palmer
Forskare är överens om att sekundär traumatisering är en term som beskriver de kumulativa omvälvande effekterna som kommer av att arbeta med människor som upplevt trauma. Det finns skillnader jämfört med relaterade begrepp. Begreppet sekundär traumatisering, som används i min bok, innefattar en aktiverad biologisk-psykologisk-neurologisk traumarespons samt en förändrad världsbild. Tillsammans med empatitrötthet och en komplicerad arbetssituation kan sekundär traumatisering leda till utbrändhet, om tillståndet inte identifieras och hanteras.
16/8
Elizabeth Flórez & Katrin Harrysson
Ögonblicksforskning är ett begrepp som Elizabeth Floréz myntat i arbetet som utvecklare på Pedagogisk Inspiration Malmö, en avdelning inom Malmö stad som arbetar med skolutveckling och praxisnära forskning. Som metod är ögonblicksforskningen en bottom-up-strategi från den pedagogiska praktiken i strävan efter att utveckla förskolan på en vetenskaplig grund.
16/8
Mattias Elg, Carina Brofeldt & Marianne Sennehed Petersson
Utgångspunkten i vår modell är att kvalitetsutvecklingen riktas in på att skapa värde för de individer som tar del av dessa tjänster. Även om detta också är kärnan i de modeller som tagits fram för kvalitetsutveckling av privata företag så finns det en hel del skillnader som har att göra med komplexiteten i det offentliga och dess kärnvärden. Grundfrågan som man, utifrån ett utvecklingsperspektiv, behöver ställa sig är dock densamma oavsett verksamhet: vem vill vi skapa värde för?
15/8
Eva Linér
På 90-talet arbetare jag en hel del med stresshantering och upplevde att det ofta var svårt att komma ifrån det individuella perspektivet. Det vill säga att ge individen redskap för har för att hantera den egna stressen. Det var säkert bra för de personer som deltog men det ändrade ju inget på riktigt i grunden hos arbetsplatsen.
6/8
Karin Skarin
Ja, vad är egentligen skillnaden mellan önskad sysselsättningsgrad, rätt till heltid och heltid som norm? Häng med så ska jag förklara!
Totalt 143 poster
Sida 5 av 29
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Komlitt & Co

9 sätt att bli en bättre lyssnare i arbetslivet

Du vet hur det är. Du sitter på ett möte, och hänger med ...
17/1

CHEFiOS som ett framgångsrikt exempel

CHEFiOS är ett framgångsrikt exempel på samverkan och nyt...
14/1

Varför är din kompetensutveckling viktig?

Jo, det är viktigt att du får möjlighet att inhämta nya k...
8/1

Chefsrollen idag

Vad är det som gör att Henrik har det så pressat? Vad är ...
19/12